Có gì mới trên hub.

AI không thay người làm L&D, cũng không phải nút bấm ra khóa học. Bài này tách thực tế khỏi kỳ vọng, để anh chị biết AI làm tốt việc gì, việc gì vẫn cần mình.

Câu lệnh hay thường chỉ dùng được một lần. Bài này đi từ mô tả vấn đề, câu lệnh có cấu trúc, mẫu câu lệnh, đến AI skill, để cách làm hay của anh chị chạy ổn định mỗi lần và cả đội cùng dùng được.

AI viết bản nháp đầu, con người đặt hướng và chốt bản cuối. Bài này giải thích mô hình Người – AI – Người, ba cái bẫy khi dùng AI trong doanh nghiệp, và cách chọn việc nào nên giao cho AI.

Khi AI làm được bản nháp đầu tiên, giá trị của người làm L&D chuyển từ tạo nội dung sang hiểu vấn đề kinh doanh, tuyển chọn và đảm bảo học tập tạo ra hiệu suất. Bài này chỉ ra thay đổi cụ thể ở từng vai trò và cách bắt đầu.

Ba câu hỏi người làm L&D cần trả lời trước khi đưa AI vào chương trình đào tạo, kèm khung SPICE giảm thiên lệch, cách ẩn danh dữ liệu và bộ câu hỏi đánh giá nhà cung cấp AI.

Người lớn học khác trẻ em. Bài này đi qua năm nguyên tắc học tập của người lớn, bốn mối quan hệ trong một lớp học lấy người học làm trung tâm, và cách xây persona người học vượt ra ngoài thông tin nhân khẩu học.

Chuyên gia nội bộ có kiến thức sâu và ví dụ thật, nhưng thường giảng quá nhiều, quá nhanh. Bài này hướng dẫn cách chọn chuyên gia, chọn phương pháp theo loại kiến thức cần chuyển giao, dạy thao tác theo Four-Step, và làm hướng dẫn giảng viên để người khác dạy lại được.

Học viên quên phần lớn nội dung chỉ sau vài ngày nếu không ôn lại. Bài này giới thiệu ba chiến lược trí nhớ (giãn cách, truy hồi, xen kẽ) và tám nguyên tắc học bền vững, kèm cách áp dụng ngay vào khóa học của anh chị.

Một trò chơi vui chưa chắc giúp học viên học tốt hơn. Bài này chỉ cách chọn hoạt động phá băng theo mục đích, năm kỹ thuật điều phối câu hỏi để cả lớp cùng nghĩ, và cách đưa niềm vui vào buổi học mà vẫn bám mục tiêu.

Slide dày chữ khiến học viên đọc trước và bỏ ngoài tai lời giảng. Bài này giải thích vì sao hình ảnh giúp nhớ tốt hơn, cách lên storyboard trước khi mở phần mềm, cách phân luồng nội dung, và năm câu hỏi để chọn hình cho đúng.

Nghiên cứu được ATD dẫn lại cho thấy 45 đến 85% nội dung đào tạo không được áp dụng vào công việc. Bài này chỉ ra năm lý do chuyển giao học tập bị đứt, mười hai yếu tố dự báo việc áp dụng, và giải pháp ba phần để học tập biến thành hành vi.

Hầu hết chương trình đào tạo đo cấp 1 rất kỹ và gần như bỏ trống cấp 3, cấp 4. Bài này giới thiệu mô hình New World Kirkpatrick, cách lập kế hoạch đánh giá từ kết quả kinh doanh ngược về lớp học, và cách thiết kế khảo sát, dashboard để lãnh đạo thấy giá trị thật.

Muốn có chỗ ngồi trong các quyết định chiến lược, L&D phải hiểu doanh nghiệp kiếm tiền thế nào và đo thành công bằng gì. Bài này đi qua năm nhóm kiến thức kinh doanh nền tảng, mô hình bắt đầu từ kết quả, và cách lập, bảo vệ ngân sách đào tạo.

Ba cách đưa một skill trên hub vào AI anh chị đang dùng, mất chưa tới 5 phút, kèm cách kiểm tra skill đã chạy đúng.

Bản đồ nhanh giúp người làm L&D biết nên mở skill nào ở mỗi chặng Phân tích, Thiết kế, Phát triển, Triển khai và Đánh giá.

Bản 2.0 dạng Portable: dùng được trên nhiều nền tảng AI, có báo cáo TNA bằng Word.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Chuyển sang bản dùng được trên mọi nền tảng AI; bỏ thông tin giảng viên mặc định.

Bản 2.0 dạng Portable: gợi ý cấu trúc và phương pháp để chọn, bảng lesson plan 5 cột.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Bản nháp đầu tiên, đang chờ người làm L&D có kinh nghiệm rà soát.

Bản 2.0 dạng Portable: dùng template và nhận diện do người dùng cung cấp.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Chuyển sang bản dùng được trên mọi nền tảng AI; định dạng mặc định trung tính.

Bản nháp đầu tiên, đang chờ người làm L&D có kinh nghiệm rà soát.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Bản nháp đầu tiên, đang chờ người làm L&D có kinh nghiệm rà soát.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Phát hành trên L&D Skills Hub.

Bản nháp đầu tiên, đang chờ người làm L&D có kinh nghiệm rà soát.

Watermark chỉ thêm khi người dùng cung cấp.

Phát hành trên L&D Skills Hub.