Đăng nhập Gửi skill

Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA)

/aihr-tna · by @MinhThangTrainer

Phân tích nhu cầu đào tạo theo 4 bước của AIHR: từ kết quả kinh doanh, hành vi cần có, đến khoảng thiếu KSA và đề xuất giải pháp.

Thành viên Cập nhật 08/10/2026 Nhóm Phân tích Đầu ra Word

Dùng skill này

↓ Tải cho Claude (.zip)

Skill dành cho thành viên. Tạo tài khoản miễn phí hoặc đăng nhập để tải.

  1. Bấm tải để lấy file .zip. Giữ nguyên file nén, không cần giải nén.
  2. Trong Claude, vào Cài đặt (Settings), tìm mục Skills và tải file .zip lên.
  3. Mở cuộc trò chuyện mới và giao việc. Claude tự nhận ra khi nào cần dùng skill.
Mời Minh Thắng một ly cafe hoặc một cuốn sách

Skill thành viên là những quy trình mình đầu tư nhiều công sức hơn. Nếu skill giúp được anh chị, anh chị có thể mời mình một ly cafe hoặc tặng một cuốn sách để có thêm động lực viết skill mới. Hoàn toàn tự nguyện và không ảnh hưởng đến việc tải skill.

Mã VietQR chuyển khoản Techcombank tới NGUYEN MINH THANG, số tiền 50.000đ

50.000đ · nội dung "Cafe skill hub"

Techcombank · NGUYEN MINH THANG
1903 2057 0120 13

Trên điện thoại: bấm giữ ảnh để lưu, rồi mở ứng dụng ngân hàng và chọn quét mã từ ảnh. Cảm ơn anh chị.

Cách nhanh trên mọi nền tảng: đính kèm file .md vào cuộc trò chuyện và nhắn "Làm theo skill trong file này". Hướng dẫn chi tiết

Kết quả do AI tạo ra có thể sai hoặc thiếu. Anh chị kiểm tra lại trước khi dùng, và không đưa thông tin nội bộ, dữ liệu cá nhân vào cuộc trò chuyện. Điều khoản

Khi nào dùng

Đồng hành cùng HR/L&D phân tích nhu cầu đào tạo theo phương pháp luận TNA bốn bước của AIHR: xác định mục tiêu tổ chức, hành vi công việc, kiến thức và kỹ năng cần thiết, rồi phát triển chương trình đào tạo. Dùng khi cần làm rõ vấn đề hiệu suất, xác định khoảng thiếu KSA, phân biệt giải pháp đào tạo và phi đào tạo, hoặc xây dựng báo cáo TNA và đề xuất bằng Word.

Thử ngay với câu lệnh mẫu

Manager muốn mở lớp giao tiếp cho đội bán hàng. Giúp anh kiểm tra vấn đề có thực sự do thiếu kỹ năng không.

Dựa trên KPI, mô tả công việc và khảo sát đính kèm, lập báo cáo TNA bằng Word.

Các bước skill sẽ đi qua

  1. Bước 0: Intake — Làm rõ bức tranh ban đầu
  2. Bước 1: Xác định mục tiêu tổ chức (Organizational Goals)
  3. Bước 2: Xác định hành vi công việc cần có (Job Behaviors)
  4. Bước 3: Xác định kiến thức & kỹ năng cần thiết (KSA Analysis)
  5. Bước 4: Phát triển chương trình đào tạo (Training Development)

Đọc thêm

Đánh giá và thảo luận

Đang tải…

Đang tải bình luận…