Đăng nhập Gửi skill

Kiểm chứng nhu cầu cho một chủ đề đào tạo

/topic-tna-designer · by @MinhThangTrainer

Kiểm chứng nhu cầu cho một chủ đề đào tạo dự kiến hoặc chương trình có sẵn: phân nhóm người học, đối chiếu giữ, sửa, thêm, bỏ và ra brief thiết kế.

Miễn phí Cập nhật 08/10/2026 Nhóm Phân tích Đầu ra Word

Dùng skill này

↓ Tải cho Claude (.zip)
  1. Bấm tải để lấy file .zip. Giữ nguyên file nén, không cần giải nén.
  2. Trong Claude, vào Cài đặt (Settings), tìm mục Skills và tải file .zip lên.
  3. Mở cuộc trò chuyện mới và giao việc. Claude tự nhận ra khi nào cần dùng skill.
Mời Minh Thắng một ly cafe

Skill này miễn phí. Nếu thấy hữu ích, anh chị có thể mời mình một ly cafe để lấy động lực tiếp tục viết skill và chia sẻ. Hoàn toàn tự nguyện và không mở khóa thêm gì.

Mã VietQR chuyển khoản Techcombank tới NGUYEN MINH THANG, số tiền 50.000đ

50.000đ · nội dung "Cafe skill hub"

Techcombank · NGUYEN MINH THANG
1903 2057 0120 13

Trên điện thoại: bấm giữ ảnh để lưu, rồi mở ứng dụng ngân hàng và chọn quét mã từ ảnh. Cảm ơn anh chị.

Cách nhanh trên mọi nền tảng: đính kèm file .md vào cuộc trò chuyện và nhắn "Làm theo skill trong file này". Hướng dẫn chi tiết

Kết quả do AI tạo ra có thể sai hoặc thiếu. Anh chị kiểm tra lại trước khi dùng, và không đưa thông tin nội bộ, dữ liệu cá nhân vào cuộc trò chuyện. Điều khoản

Khi nào dùng

Đồng hành cùng HR/L&D phân tích nhu cầu cho một chủ đề đào tạo dự kiến hoặc chương trình đã có đề cương. Kiểm chứng nhu cầu kinh doanh, hành vi và khoảng thiếu, phân nhóm người học, đối chiếu nội dung giữ–sửa–thêm–bỏ, rồi tạo báo cáo TNA và brief thiết kế bằng Word.

Thử ngay với câu lệnh mẫu

Anh dự kiến đào tạo kỹ năng phản hồi cho quản lý mới, cùng anh làm TNA trước khi thiết kế.

Đây là đề cương AI trong công việc. Phân tích nhu cầu cho đội HR và đề xuất giữ, sửa, thêm, bỏ.

Các bước skill sẽ đi qua

  1. Bước 1 — Làm rõ chủ đề và phạm vi quyết định
  2. Bước 2 — Xác định kết quả công việc mong muốn
  3. Bước 3 — Xác định nhiệm vụ và hành vi cần có
  4. Bước 4 — Đánh giá hiện trạng và nguyên nhân khoảng cách
  5. Bước 5 — Xác định nhu cầu học tập và phân nhóm người học
  6. Bước 6 — Chốt phạm vi nội dung hoặc đối chiếu đề cương
  7. Bước 7 — Thống nhất khuyến nghị với stakeholder
  8. Bước 8 — Bàn giao brief thiết kế và kế hoạch đo

Đọc thêm

Đánh giá và thảo luận

Đang tải…

Đang tải bình luận…