Đăng nhập Gửi skill

Kế hoạch áp dụng sau đào tạo

/learning-transfer-planner · by @MinhThangTrainer

Lập kế hoạch để học viên áp dụng sau lớp: hành vi đích, rào cản, vai trò quản lý trước–trong–sau, action plan và lịch nhắc củng cố.

Thành viên Cập nhật 08/10/2026 Nhóm Triển khai Đầu ra Kế hoạch Word

Dùng skill này

↓ Tải cho Claude (.zip)

Skill dành cho thành viên. Tạo tài khoản miễn phí hoặc đăng nhập để tải.

  1. Bấm tải để lấy file .zip. Giữ nguyên file nén, không cần giải nén.
  2. Trong Claude, vào Cài đặt (Settings), tìm mục Skills và tải file .zip lên.
  3. Mở cuộc trò chuyện mới và giao việc. Claude tự nhận ra khi nào cần dùng skill.
Mời Minh Thắng một ly cafe hoặc một cuốn sách

Skill thành viên là những quy trình mình đầu tư nhiều công sức hơn. Nếu skill giúp được anh chị, anh chị có thể mời mình một ly cafe hoặc tặng một cuốn sách để có thêm động lực viết skill mới. Hoàn toàn tự nguyện và không ảnh hưởng đến việc tải skill.

Mã VietQR chuyển khoản Techcombank tới NGUYEN MINH THANG, số tiền 50.000đ

50.000đ · nội dung "Cafe skill hub"

Techcombank · NGUYEN MINH THANG
1903 2057 0120 13

Trên điện thoại: bấm giữ ảnh để lưu, rồi mở ứng dụng ngân hàng và chọn quét mã từ ảnh. Cảm ơn anh chị.

Cách nhanh trên mọi nền tảng: đính kèm file .md vào cuộc trò chuyện và nhắn "Làm theo skill trong file này". Hướng dẫn chi tiết

Kết quả do AI tạo ra có thể sai hoặc thiếu. Anh chị kiểm tra lại trước khi dùng, và không đưa thông tin nội bộ, dữ liệu cá nhân vào cuộc trò chuyện. Điều khoản

Khi nào dùng

Lập kế hoạch chuyển giao học tập để học viên áp dụng được điều đã học vào công việc: hành vi đích, rào cản áp dụng, vai trò của quản lý trực tiếp, học viên và L&D trước–trong–sau khóa học, lịch nhắc củng cố, action plan cá nhân và cách theo dõi bằng chứng áp dụng. Dùng khi chương trình sắp hoặc vừa triển khai và cần đảm bảo học xong có thay đổi hành vi. Không dùng để thiết kế nội dung buổi học, soạn thư mời (dùng training-comms-builder) hay viết báo cáo tác động (dùng learning-impact-evaluation).

Thử ngay với câu lệnh mẫu

Lên kế hoạch giúp 30 quản lý mới áp dụng kỹ năng phản hồi sau khóa học. Quản lý cấp trên tham gia được.

Học xong khóa coaching mà không thấy thay đổi. Thiết kế giúp anh phần củng cố sau đào tạo.

Các bước skill sẽ đi qua

  1. Bước 1 — Làm rõ hành vi đích
  2. Bước 2 — Chẩn đoán rào cản áp dụng
  3. Bước 3 — Ma trận vai trò trước–trong–sau
  4. Bước 4 — Soạn công cụ chuyển giao
  5. Bước 5 — Lịch củng cố và theo dõi bằng chứng
  6. Bước 6 — Đóng gói và bàn giao

Đọc thêm

Đánh giá và thảo luận

Đang tải…

Đang tải bình luận…