Đăng nhập Gửi skill

Mức trưởng thành chuyển giao học tập

/transfer-maturity-check · by @MinhThangTrainer

Tự đánh giá tổ chức đang biến học thành thay đổi hành vi tới đâu: chẩn đoán nguyên nhân, chấm 6 chiều, chọn cách chuyển giao (ACTION) và lộ trình nâng mức.

Thành viên Nhóm Đánh giá Đầu ra Chẩn đoán và lộ trình

Dùng skill này

↓ Tải cho Claude (.zip)

Skill dành cho thành viên. Tạo tài khoản miễn phí hoặc đăng nhập để tải.

  1. Bấm tải để lấy file .zip. Giữ nguyên file nén, không cần giải nén.
  2. Trong Claude, vào Cài đặt (Settings), tìm mục Skills và tải file .zip lên.
  3. Mở cuộc trò chuyện mới và giao việc. Claude tự nhận ra khi nào cần dùng skill.
Mời Minh Thắng một ly cafe hoặc một cuốn sách

Skill thành viên là những quy trình mình đầu tư nhiều công sức hơn. Nếu skill giúp được anh chị, anh chị có thể mời mình một ly cafe hoặc tặng một cuốn sách để có thêm động lực viết skill mới. Hoàn toàn tự nguyện và không ảnh hưởng đến việc tải skill.

Mã VietQR chuyển khoản Techcombank tới NGUYEN MINH THANG, số tiền 50.000đ

50.000đ · nội dung "Cafe skill hub"

Techcombank · NGUYEN MINH THANG
1903 2057 0120 13

Trên điện thoại: bấm giữ ảnh để lưu, rồi mở ứng dụng ngân hàng và chọn quét mã từ ảnh. Cảm ơn anh chị.

Cách nhanh trên mọi nền tảng: đính kèm file .md vào cuộc trò chuyện và nhắn "Làm theo skill trong file này". Hướng dẫn chi tiết

Kết quả do AI tạo ra có thể sai hoặc thiếu. Anh chị kiểm tra lại trước khi dùng, và không đưa thông tin nội bộ, dữ liệu cá nhân vào cuộc trò chuyện. Điều khoản

Khi nào dùng

Tự đánh giá mức độ trưởng thành của tổ chức trong việc biến học thành thay đổi hành vi: chấm vai trò của học tập trong kinh doanh, loại mục tiêu học tập, cách đo, văn hóa coaching, chỉ số của quản lý, mức gắn kết giữa L&D và kinh doanh; xác định nguyên nhân chuyển giao bị đứt và chọn cách chuyển giao phù hợp (chuẩn bị, hành động với các cuộc trò chuyện ACTION, đánh giá). Dùng ở cấp tổ chức, trước khi lập kế hoạch chuyển giao cho từng chương trình.

Thử ngay với câu lệnh mẫu

Khóa nào cũng điểm hài lòng cao mà không ai đổi cách làm, tổ chức mình đang ở đâu?

Quản lý không có thời gian coaching thì làm chuyển giao kiểu gì?

Các bước skill sẽ đi qua

  1. Bước 1 — Chẩn đoán nguyên nhân đứt chuyển giao
  2. Bước 2 — Chấm mức trưởng thành theo 6 chiều
  3. Bước 3 — Chọn cách chuyển giao phù hợp
  4. Bước 4 — Lộ trình nâng mức

Đọc thêm

Đánh giá và thảo luận

Đang tải…

Đang tải bình luận…