Đăng nhập Gửi skill

Chương trình nâng kỹ năng để luân chuyển

/upskilling-mobility-program · by @MinhThangTrainer

Thiết kế chương trình nâng kỹ năng cho luân chuyển nội bộ: chuẩn bị, thiết kế (học tập, trải nghiệm, kết nối), triển khai theo ADKAR, đo tỉ lệ chuyển vai trò.

Thành viên Nhóm Thiết kế Đầu ra Bản thiết kế chương trình

Dùng skill này

↓ Tải cho Claude (.zip)

Skill dành cho thành viên. Tạo tài khoản miễn phí hoặc đăng nhập để tải.

  1. Bấm tải để lấy file .zip. Giữ nguyên file nén, không cần giải nén.
  2. Trong Claude, vào Cài đặt (Settings), tìm mục Skills và tải file .zip lên.
  3. Mở cuộc trò chuyện mới và giao việc. Claude tự nhận ra khi nào cần dùng skill.
Mời Minh Thắng một ly cafe hoặc một cuốn sách

Skill thành viên là những quy trình mình đầu tư nhiều công sức hơn. Nếu skill giúp được anh chị, anh chị có thể mời mình một ly cafe hoặc tặng một cuốn sách để có thêm động lực viết skill mới. Hoàn toàn tự nguyện và không ảnh hưởng đến việc tải skill.

Mã VietQR chuyển khoản Techcombank tới NGUYEN MINH THANG, số tiền 50.000đ

50.000đ · nội dung "Cafe skill hub"

Techcombank · NGUYEN MINH THANG
1903 2057 0120 13

Trên điện thoại: bấm giữ ảnh để lưu, rồi mở ứng dụng ngân hàng và chọn quét mã từ ảnh. Cảm ơn anh chị.

Cách nhanh trên mọi nền tảng: đính kèm file .md vào cuộc trò chuyện và nhắn "Làm theo skill trong file này". Hướng dẫn chi tiết

Kết quả do AI tạo ra có thể sai hoặc thiếu. Anh chị kiểm tra lại trước khi dùng, và không đưa thông tin nội bộ, dữ liệu cá nhân vào cuộc trò chuyện. Điều khoản

Khi nào dùng

Thiết kế chương trình nâng kỹ năng để nhân viên chuyển sang vị trí mới trong tổ chức theo 4 giai đoạn: chuẩn bị (vai trò đi và đến, kỹ năng bắt buộc và nên có, độ gần giữa kỹ năng hiện có và kỹ năng đích, số vị trí trống), thiết kế (định nghĩa thành công, bản thiết kế học qua học tập, trải nghiệm, kết nối), triển khai (quản lý thay đổi theo ADKAR), duy trì. Dùng cho chương trình luân chuyển nội bộ, không cho đào tạo kỹ năng chung.

Thử ngay với câu lệnh mẫu

Chuyển 30 giao dịch viên sang chuyên viên tư vấn tài chính trong năm tới.

Tuyển phân tích dữ liệu bên ngoài khó quá, muốn đào tạo người nội bộ.

Các bước skill sẽ đi qua

  1. Bước 1 — Bối cảnh luân chuyển
  2. Bước 2 — Phân tích vai trò và kỹ năng
  3. Bước 3 — Bản thiết kế chương trình
  4. Bước 4 — Triển khai theo ADKAR
  5. Bước 5 — Đo và duy trì

Đánh giá và thảo luận

Đang tải…

Đang tải bình luận…