Đăng nhập Gửi skill

Kế hoạch phát triển người kế cận

/successor-development-plan · by @MinhThangTrainer

Lập kế hoạch phát triển cho người kế cận đã được xác định: khoảng cách với vị trí, cách phát triển, vai trò thử thách có thời hạn, kế hoạch cá nhân, rà mức sẵn sàng.

Thành viên Nhóm Triển khai Đầu ra Kế hoạch phát triển kế cận

Dùng skill này

↓ Tải cho Claude (.zip)

Skill dành cho thành viên. Tạo tài khoản miễn phí hoặc đăng nhập để tải.

  1. Bấm tải để lấy file .zip. Giữ nguyên file nén, không cần giải nén.
  2. Trong Claude, vào Cài đặt (Settings), tìm mục Skills và tải file .zip lên.
  3. Mở cuộc trò chuyện mới và giao việc. Claude tự nhận ra khi nào cần dùng skill.
Mời Minh Thắng một ly cafe hoặc một cuốn sách

Skill thành viên là những quy trình mình đầu tư nhiều công sức hơn. Nếu skill giúp được anh chị, anh chị có thể mời mình một ly cafe hoặc tặng một cuốn sách để có thêm động lực viết skill mới. Hoàn toàn tự nguyện và không ảnh hưởng đến việc tải skill.

Mã VietQR chuyển khoản Techcombank tới NGUYEN MINH THANG, số tiền 50.000đ

50.000đ · nội dung "Cafe skill hub"

Techcombank · NGUYEN MINH THANG
1903 2057 0120 13

Trên điện thoại: bấm giữ ảnh để lưu, rồi mở ứng dụng ngân hàng và chọn quét mã từ ảnh. Cảm ơn anh chị.

Cách nhanh trên mọi nền tảng: đính kèm file .md vào cuộc trò chuyện và nhắn "Làm theo skill trong file này". Hướng dẫn chi tiết

Kết quả do AI tạo ra có thể sai hoặc thiếu. Anh chị kiểm tra lại trước khi dùng, và không đưa thông tin nội bộ, dữ liệu cá nhân vào cuộc trò chuyện. Điều khoản

Khi nào dùng

Lập kế hoạch phát triển cho những người kế cận đã được tổ chức xác định cho một vị trí then chốt: so khoảng cách giữa người kế cận và yêu cầu vị trí, chọn cách phát triển (chương trình lãnh đạo, kèm cặp, mentor, đi theo luân phiên, nhiệm vụ thử thách, vai trò thử thách có thời hạn), soạn thỏa thuận vai trò thử thách, kế hoạch phát triển cá nhân và lịch rà mức sẵn sàng. Không dùng để chọn hay xếp hạng người kế cận.

Thử ngay với câu lệnh mẫu

Có 3 người kế cận cho vị trí giám đốc chi nhánh, lập kế hoạch phát triển giúp tôi.

Thiết kế vai trò thử thách 6 tháng cho trưởng nhóm tiềm năng.

Các bước skill sẽ đi qua

  1. Bước 1 — Khoảng cách so với vị trí
  2. Bước 2 — Chọn cách phát triển
  3. Bước 3 — Thỏa thuận vai trò thử thách (nếu dùng)
  4. Bước 4 — Kế hoạch phát triển cá nhân
  5. Bước 5 — Rà mức sẵn sàng

Đánh giá và thảo luận

Đang tải…

Đang tải bình luận…